Имеет ли право руководитель вменить это в обязанности уборщицы помещений

Здравствуйте Надежда Борисовна.

 Без Вашего согласия не может, это дополнительная работа которая возможна только с согласия работника.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Добрый вечер.

Имеет ли право руководитель вменить это в обязанности уборщицы помещений

Смирнова Надежда Борисовна

Нет, руководитель не имеет права навязывать Вам работу, которая не входит в ваши должностные обязанности (исходя из ст. 60.2 ТК РФ), поскольку для дополнительной работы требуется согласие работника. 

Кроме того, имеется явное нарушение охраны труда со стороны работодателя. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.  

Добрый день, Надежда Борисовна! Нет, Ваш руководитель действует неправомерно. В статье 60 трудового кодекса РФ сказано:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вы по трудовому договору приняты на должность уборщицы. Уборка помещений и ремонтные работы (штукатурка, покраска и т.д.) — это совершенно разные вещи. Даже если Вам в должностную инструкцию включат обязанности по ремонту — это будет неправомерно. Главное, что написано в трудовом договоре. А в нем написано, что Вы уборщица, а не мастер.

На самом деле выполнение таких работ может быть Вам поручено только с Вашего согласия и за отдельную оплату. Причем размер этой оплаты должен быть согласован с Вами и прописан в соответствующем дополнительном соглашении.

Вам надо спокойно поговорить с руководителем. Скажите, что Вы свои права знаете, что такая работа не соответствует Вашей должности и Вы вправе отказаться от нее. А поручить Вам такую работу могут только с Вашего согласия. И скажите, что в случае нарушения Ваших прав, Вы готовы отстаивать их и обратиться в трудовую инспекцию. Сразу с жалобой туда бежать не советую. Вашего руководителя это только разозлит. Постарайтесь решить спорную ситуацию мирным путем.

С уважением!