Как отметить одного человека в табеле рабочего времени?

На рабочем месте произошел конфликт с одним из работников островка в тц, нс замечания других работников данные лица отшучивались и продолжали вести себя неадекватно(пели песни, мяукали и издавали прочие резкие звуки) так же они навязывали свою продукцию посетителям которые выходили с касс магазина "лента", приставали с вопросами и ограничивали их передвижение. Находясь не первый день в такой обстановке, я не выдержал и подошёл к одному из них и сказал "Заткнись ,придурок! " На что он отреагировал применением физической силы и сильно толкнул меня, что я отлетел на некоторое расстояние, встав на ноги, я направился в пункт охраны , в это время он преградил мне путь и пытался схватить меня за плечо, попутно он угрожал мне расправой и предлагал выйти на улицу, я увернулся и быстро дошел до начальника охраны, мною была вызвана полиция и написана жалоба в администрацию торгового центра. Позже пришлось ехать в отделение и писать заявление там, он тоже поехал писать встречное. Как он заявил приехавшему наряду, он является ипешником и данный островок в тц принадлежит ему. Что мне в данной ситуации можно сделать/написать, чтобы он выплатил мне моральную компенсацию? . В данный момент я подавлен и опасаюсь выходить на работу в связи с намерением причинить мне вред о котором он упоминал ранее.

Здравствуйте!Ранее мной обсуждалась тема Мед.организация внесла изменения в трудовой договор сотрудникам ,который нам непонятен .Ранее у нас была установлена 40 час неделя по 8 часов,сейчас установили график 2/2,при этом часто при этом графике мы часы не отрабатываем и нас требуют выходить на работу по 3 дня и один выходной .Часы не вырабатываем потому что в выходные работаем по 9 и 7 часов ,если выпадают по графику .Но работать три дня по 12 часов очень тяжело .Должен быть выходной после 24 часов работы ?Можно ли отказаться от отработки ,чтоб платили по фактически отработанному времени ?У нас оклад .Доп соглашение подписывали не вникая ,тк на первом месте было повышение оклада.Насколько все правомерно ?Изменения-режим работы:Режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику,начало и окончание работы ,чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками работы,графиками сменности .

Здравствуйте, планирую вступать в процедуру банкротства. Обязательств перед банками на 1.8 млн (есть кредиты, кредит.карты и мфо). С доходам в течении месяца стало совсем плохо, поэтому подумываю о процедуре. Есть уже несколько просрочек на месяц, но не у всех кредиторов. Из официального дохода только пенсия сотрудника правоохранительных органов. Женат и есть годовалый ребёнок. Снимаем квартиру, стоим в очереди на жилье. Был неофициальный доход, вернее даже деятельность, несколько лет еженедельно переводил 5-6 людям разные денежные суммы (их Зп). Подскажите, пожалуйста, будут ли банки проверять мои поступления на карту от физлиц и мои переводы другим лицам. Также интересует, если я переводил моей жене и маме время от времени суммы, как это будет расцениваться? Благодарю заранее за ответы)

Во время моего отсутсвия на работе по причине болезни (оформлен больничный лист) другой сотрудник пользовался рабочим компьютером. За это время он заходил в мой личный аккаунт в социальной сети, что видно по истории браузера, чем нарушил тайну переписки. Подскажите, пожалуйста, какая отвественность наступает в данном случае и какой порядок действия. Заранее благодарю.