Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа и отпуск
Работаю в госбюджетном учреждении в сфере медицины. Подскажите, как часто можно писать заявление на отпуск без сожержания? И могут ли отказать в таком отпуске?
Здравствуйте. Как часто можете брать отпуск прямо нигде не указано. Лишь оговорены ситуации, когда Вам можно его предоставить. Ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
так что тут всё по сути зависит от работодателя, имеется ли возможность Вас отпустить в такой отпуск и каковы причины для того, чтобы его использовать. Также разъяснение об этом
В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность ограничивается возможностью работодателя отпустить данного сотрудника на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену.Но не стоит забывать, что кроме ТК РФ есть и другие ФЗ, которые регулируют труд отдельных категорий работников.Так, например, в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сказано, что гражданский или муниципальный служащий может взять отпуск за свой счёт продолжительностью не более 1 года.
Здравствуйте Ева.
Подскажите, как часто можно писать заявление на отпуск без сожержания? И могут ли отказать в таком отпуске?
Писать заЯвление можете сколько угодно, только не факт что Вам его предоставят, все решается только по соглашению с работодателем.
Добрый день, Ева.
Воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы работник может в любое время в течение своей трудовой деятельности, количество таких дней не ограничено.
При этом следует отметить, что по общему правилу работодатель вправе, но не обязан предоставлять такой отпуск.
Есть исключения, когда обязан — ст. 128 ТК РФ:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Согласно трудовому законодательству определены категории работников которым работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, всем остальным он может отказать, либо согласится.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
При этом Вы подаете на имя руководителя заявление о предоставлении такого отпуска, если Вы не льготник по статье 128 ТК РФ и Вам он именно не обязан его предоставлять, указываете причину по которой Вам необходим такой отпуск, работодатель в случае если соглашается Вам его предоставить выносит приказ, с которым Вас знакомят под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Также желательно заключить отдельное письменное соглашение о предоставлении такого отпуска.
Во вложении к ответу типовые формы документов рекомендованные Рострудом РФ.