Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если работодатель не принимает заявление на увольнение?
Работадатель отказал в написанит мною заявления на увольнения , обьяснив всю ситуацию тем - что мне нужно найти замену , и вместо законных двух недель отработки я долже работать дальше , а затем писать заявление на увольнение и еще работать две недели по закону .
Имеет ли право на такой поступок руководство ?
Как поступить в данноц ситуации ?
Имеет ли право на такой поступок руководство? Как поступить в данноц ситуации?
Андрей
Здравствуйте!
Подобные заявления администрации незаконны, Вам остается отправить заявление об увольнении по почте заказным письмом, можете еще продублировать скан заявления на электронную почту.
Если у Вас остались вопросы, пишите, обязательно отвечу. Также Вы можете обратиться ко мне в чат и заказать персональную консультацию или подготовку документа по Вашему вопросу. Всего доброго!
Добрый день, Андрей!
Имеет ли право на такой поступок руководство ?
Нет, конечно. это совершенно незаконно. Только не все руководители это понимают у нас. Никакого согласия работодателя на увольнение работника не нужно. Заявление об увольнении носит уведомительный характер. То есть работник решил уволиться, пишет заявление за две недели и потом (по истечении этого срока) вправе не выходить на работу.
Как поступить в данноц ситуации ?
Разговаривать с начальством. Сказать ему, что Вы знаете свои права и удерживать Вас на работе по истечении двух недель никто не вправе. Пригрозить жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если разговоры не подействуют, жаловаться.
С уважением!
Добрый день!
Если Вы не находитесь на испытательном сроке, то Вы должны предупредить об предстоящем увольнении работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. ч. 1 ст. 80 ТК РФ
14 дней дается работодателю на поиски нового сотрудника на освободившуюся вакансию. В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д.
Если работодатель не принимает Ваше заявление, то Вы можете зарегистрировать данное заявление у секретаря и через 14 дней ждать расчета. Если на работе нет секретаря, Вы можете отдать оригинал заявление Работодателю, а на копии Вашего заявления пусть он поставит подпись и дату, так же будет 14 дней до расчета. По истечению 14 дней Вы уже имеете права обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Хорошего дня.
Здравствуйте Андрей! Вам нужно написать заявление на увольнение и отправить Вашему работодателю его по почте заказным с уведомлением о вручении. Когда получите уведомительную карточку, там будет указана дата, когда он ее получил. К этой дате прибавляете 14 дней. А на 15-ый день Вы имеете право на работу не выходить. Трудовую Вам должны выдать на руки в день увольнения или не позднее 3-х дней выслать почтой.
Здравствуйте, Андрей! Действия работодателя неправомерны. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам.