Как быть, если работодатель уволил без предупреждения?

Добрый день! При споре с работодателем необходимо обратить внимание на сроки исковой давности, предусмотренные по такой категории дел. Эти сроки зависят от предмета спора. Спор по увольнению — один месяц, с даты нарушенного права (увольнения); спор по причитающимся работнику выплатам — один год; по всем остальным спорам — 3 месяца (ч.1, 2 ст. 392 ТК РФ). Кроме этого вам необходимо суду доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем (трудовой договор, запись в трудовой книжки, приказы и пр.). Если этих документов нет, то первым требованием иска будет не взыскание задолженности по зарплате, а установление судом факта трудовых отношений. Также обратите внимание на подсудности (территориальную) — судитесь по месту нахождения работодателя.

Добрый день!

Работодатель за 2 месяца до сокращения обязан был Вас уведомить в письменном виде.

Согласно ст.178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в
случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.

Льготы по сокращению. Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и
не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.

Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.

Пособие по безработице рассчитываются следующим образом:

с 4 месяца безработицы по 7 включительно ‒ 75% от среднемесячной заработной платы;

4 месяца после вышеуказанного периода ‒ 60% от среднемесячной заработной платы;

следующие месяца ‒ 45%.

Если предупреждений не было, не пишите заявление по собственному желанию или соглашению сторон.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Хорошего дня.

Сначала нужно попытаться решить вопрос с работодателем. Для этого необходимо составить письменную претензию с требованием выплатить долг. В претензии указывают точную сумму, сроки и ссылки на Трудовой кодекс РФ. Претензию можно подать лично или отправить заказным письмом с уведомлением.
Если работодатель не реагирует на претензию, можно обратиться в следующие инстанции:
Государственная инспекция труда. Инспекторы проведут проверку и обяжут работодателя выплатить деньги. Подать жалобу можно онлайн через портал Госуслуг или сайт Роструда.
Прокуратура. Этот орган рассматривает серьёзные нарушения законодательства, в том числе и ТК РФ. Заявление можно подать на личном приёме у прокурора, через интернет-приёмную, на портале Госуслуги или направить почтой.
Суд. Можно подать иск о взыскании долга, компенсации и неустойки. Срок подачи иска — один год с дня увольнения по общему правилу, или три месяца с момента, когда узнали о нарушении.
Некоторые документы, которые могут потребоваться для взыскания заработной платы:
копия трудового договора или иных документов, подтверждающих возникновение трудовых отношений и размер заработной платы;
копии справки 2-НДФЛ, расчётных листков;
копия соглашения о расторжении трудового договора (если в нём установлена сумма задолженности);
копия трудовой книжки (страницы со сведениями о приёме на работу к работодателю, прекращении трудовой деятельности);
копия документов, подтверждающих оплату судебных расходов для взыскания (например, услуги юриста): договор, документы об оплате расходов;
выписка из ЕГРЮЛ в отношении работодателя;
копия доверенности представителя (если заявление подписывает представитель);
расчёт исковых требований;
копии документов, подтверждающих направление другими сторонами дела иска и иных документов, которые у них отсутствуют.
Согласно ст. 392 ТК РФ, иск о взыскании задержанной зарплаты после увольнения можно подать в течение года с даты расторжения трудового договора или с даты получения работодателем требования о выплате расчёта (если работник отсутствовал в день увольнения на работе, или это был выходной официальный день).