Правомерность оформления записи об увольнении в трудовой книжке

Добрый день.

Суть вопроса: в трудовой книжке в записи об увольнении, на одной строке с пунктом увольнения, отступив место, специалист по кадрам написал свою должность - подпись - ФИО уместив запись на этой строке и поставил печать организации, строкой ниже работник написал "Согласен" и подпись. Как таковых каких-то не правильных и ошибочных записей нет. Трудовую работнику отдали. Претензий он не имел. Могут ли быть какие-то последствия? Т.к. в принципе все соблюдено.