Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если на работе появилась огромная недостача?
Здравствуйте, работаю в билайне , по вине всех сотрудников и моей в частности , я должен компании 850.000 (сумма набралась за год работы)
Что со мной будет ? Будет ли уголовная статья?
Здравствуйте, Георгий.
Все зависит есть ли заключенный между вами и работодателем договор о материальной ответственности.
Если такой договор имеется, значит долг будет разделе между всеми работниками в равных долях.
Возникнут вопросы-можете обратиться ко мне , написав в чате на данном сайте. Я вас более подробно проконсультирую и если предоставите документы, изучу их, и подскажу как вам действовать дальше.
Здравствуйте! Вид ответственности зависит от того, при каких обстоятельствах образовалась задолженность. К примеру если мошенничество, то уголовная отв. если же, при инвентаризации недостача за год надо разбираться в чём причина.
Добрый день!
В данном случае Работодатель может не доводить дело ни до суда не до уголовной ответственности. Он может взять с Вас всех объяснительные и согласие в добровольном порядке погасить задолженность.
В ст.138 ТК РФ говориться, что удержания из зарплаты работника могут составлять от 20% до 50%:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Согласно ст.247 ТК РФ: До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Если конечно Вы откажитесь Работодатель имеет право подать в суд и возбудить уголовное дело.
Хорошего дня.
Уголовной статьи не будет. Работодателю еще нужно будет доказать. Вашу Вину в этой недостаче, доказать в судебном порядке. Что-то мне подсказывает, что у него это не получиться.
Ни ко всему прочему суды как правило такие большие суммы с работников не взыскивают, уменьшают в несколько раз (опять же если будет доказана вина работника).