Здравствуйте,моя жена беременна,её организация закрывается,сегодня об этом устно сказал директор. Вместо данной фирмы будет другая,но сказали возьмут не всех,сначала уволят всех,а потом будут приглашать говорит и думать брать или нет. В декрет ей уходить в начале августа,как нам быть и не потерять выплаты по беременности?
Здравствуйте, Денис! Если организация, в которой работает Ваша жена, ликвидируется, то работников должны были уведомить не устно, а письменно не меньше чем за два месяца под роспись. При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) положено выходное пособие в размере среднего заработка. Увольнение при ликвидации не лишает Вашу жену права на пособие по беременности и родам. Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни. Если начало больничного по БИР в пределах месячного срока после даты увольнения, то работодатель платить не обязан (Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»). Для того чтобы получить декретные выплаты, полагающиеся после ликвидации организации, Ваша жена должна будет обратиться в службу социальной защиты населения. Именно эта организация будет выплачивать компенсацию и социальное пособие за период ухода за ребенком, не достигшим полутора лет.
