Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы?

Здравствуйте, ОЛеся. Согласно  Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы … у другого страхователя (других страхователей). 

Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы?

Справки 2 ндфл за каждый  год работы, т.е за два последних.

в целом вопрос: как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем?

Вы ничего не потеряете, если ваша заработная плата на новом месте будет меньше чем на старом.

Здравствуйте, Олеся!

как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем?

 При смене работодателя и уходе в отпуск по БиР уже у другого работодателя, расчет пособия по БиР, а затем и пособие по уходу за ребенком будет производиться на основании справки о ваших доходах за 2 года, которые предшествовали наступлению указанного события. Если вы планируете уйти в отпуск по БиР в 2019 году, то в расчет будут приняты 2017 и 2018 года.

Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы

Справку о доходах за 2017 и 2018 года, чтобы на ее основании вам рассчитали пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оно будет составлять 40% от средней заработной платы.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
 

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Здравствуйте, Олеся!

Согласно ПРИКАЗА Минтруда от 30 апреля 2013 г. N 182н выдается справка

о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

Это для расчета больничных и пособий.

Выдается в течение трех дней после обращения.

Кроме того, Вы можете запросить справку 2-НДФЛ, в заявлении указываете за какой период и в каком количестве экз.