Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата заработной платы в трудовом договоре
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как в трудовом договоре прописать что сотрудник взять на 0,5 ставки? Можно ли брать сотрудника на 0,24 ставки? Правильно ли у меня прописано? Правильно ли я рассчитала оклад (МРОТ делю на 2)? У нас в Череповце он 11280руб. Прошу разъяснить и скорректировать. Спасибо! 1. Условия труда и отдыха 3.1. Режим работы: Продолжительность рабочего времени для работников 18 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. 3.2. Продолжительность смены составляет 5 часов. 2. Оплата труда 4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику устанавливается: - тарифная ставка (оклад) 5700руб/мес . 4.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Поскольку при неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени (по сравнению с общеустановленой нормой), то оклад в трудовом джоговоре надо указать в полном размере -11280 руб. А выплачивать Вы будете работнику: 18 /40 х 11280 = 5076 р.,
где 18 — сколько работник отработал в неделю
40 — норма часов в неделю
11280 р. — оклад.
Сотрудника можно брать на любой процент рабочего времени, хоть 0,5, хоть 0,24.