Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой кодекс
Здравствуйте,уважаемые юристы.Нужна срочно ваша помощь.Такая ситуация.Человека совершенно прозрачно выдивают с рабочего места,где он проработал 16 лет.Пришло новое начальство и подкапывают уже под всякие мелочи.Девушка работает завхозом.И вот она теперь очень боится такой веши.Изначально,когда открылась организация, была возможность сдавать место под ресторан.Ресторан долгре время был арендован,в финале арендатлр пропал бесследно,и дело умолчали.В этгм ресторане отсиалось оборудование,которое она с самого начала не принимала на приход и документы не подписывала.Но вследствие, проводили неоднократную инвентаризацию и там,вместе с комиссией,она подписывала бумаги, за инвентаризационный номер и за наличие оборудования.В должностной инструкции,составленной крайне неграммотно, не значится, что она отвечает за исправность оборудования,за сохранность есть пункт.Тем более,она простой завхоз,и что касается проверки исправности его, не очень понятно.Она боится,что если ее выживут из организации, то повесят на нее ,если есть, неисправное оборудование.Если можете,помогите,спасибо.
Юлия!
В такой ситуации следует помнить, что общие правила привлечения работников к материальной ответственности определяются Трудовым Кодексом РФ (ст.ст. 232, 233), но вина работника должна быть доказана. Важное значение имеют как раз условия должностной инструкции и трудового договора, с этими документами надо внимательно ознакомиться и при наличии сомнений обратиться за консультацией в трудовую инспекцию по месту жительства.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!