Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лишение ежемесячной премии в соответствии с приказом о наказании
Может ли работодатель лишить меня ежемесячной премии, в соответствии с приказом о наказании, если жена беременная и ей скоро рожать.
, Владимир, г. Оренбург
Виталий Корнеев
работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
В дополнении к вышеуказанному ответу, беременность жены не является основанием для освобождения от наказания. И у работодателя имеются все мотивы для привлечения вас к ответственности (если конечно они обоснованы!)
а если они не обоснованы???