Как действовать при отказе работодателя предоставить матери-одиночке удобный график работы?

Здравствуйте, Ольга! В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ, поскольку вы имеете ребёнка в возрасте до 14 лет, то ваш работодатель на основании вашего заявления обязан установить для вас режим неполного рабочего времени, так что можете обратиться с соответствующим заявлением.Может быть такое заявление побудит его установить для вас 5-дневную рабочую неделю, чтобы не был нарушен рабочий цикл.

А в случае неполного рабочего врвмени-

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.