Возможна ли смена места осуществления трудовой деятельности ИГ?
Добрый день! ООО зарегистрированное в Москве оформила дистанционный договор с гражданином Казахстана. ИГ находится в г Тюмень, трудовую деятельность осуществляет по адресу фактического проживания(в Г. Тюмень), который отражен в договоре. Срок временного пребывания продлен более чем на 3 месяца на основании ТД с гражданином ЕАЭС. Уведомление о приеме на работу было подано в миграционные органы по г. Тюмень. В настоящий момент ИГ хочет переехать в г. Москву. Может ли он в Москве или МО встать на миграционный учет, и нужно ли работодателю уведомлять миграционные службы о смене места трудовой деятельности. И где, в этом случае, в дальнейшем подается уведомление о расторжении трудового договора в г. Тюмень, где он становился на учет или в г. Москва, где зарегистрировано ООО?
Благодарю, но тут непонятен один момент. ИГ встал на учет в Москве и в какой то момент должен продлить свое пребывание на основании трудового договора. Миграционный инспектор в Москве делает это на основании предоставленного трудового договора и копии документа, подтверждающего что ООО поставило его на учет. Достоверность предъявленных документов он сверяет по электронной базе, но московский инспектор не видит тюменскую базу и не имеет оснований для продления. Поучается что единственное решение сделать это через увольнение, там уволить-уведомить об этом местные службы, в Москве заключить новый договор и уведомить местных. Или все же есть регламент для таких случаев?
Это обычная безалаберность чиновников. Он обязанг элементарно сделать электронный звапрос