Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Предоставление работнику отпуска за свой счет
Работник, является отцом 3 (троих) детей. Один ребенок - совершеннолетний, двое других - несовершеннолетние (старше 14 лет).
Совершеннолетний ребенок является инвалидом, находится на полном иждивении отца (работника).
Имеет ли работник право на получение дополнительного (неоплачиваемого) отпуска, сроком на 2 (два) месяца, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, либо по иным основаниям.
Спасибо за помощь.
, Сослан, г. Москва
Олег Васев
Здравствуйте. Да, работник имеет право на такой отпуск. Отталкиваться на до от ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
то есть если причина уважительная/семейная, то такой отпуск может быть. При это его срок оговаривается с работодателем, т.е. по соглашению с ним, не иначе. Учитывая, что
Совершеннолетний ребенок является инвалидом, находится на полном иждивении отца (работника).Сослан
то можно такую причину признать уважительную/семейную.
Спасибо за разъяснение