Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли вероятность, что меня не уволят?
Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору который заключен на определенный срок с датой окончания. Я нахожусь в положении на раннем сроке беременности. Договор закончиться через месяц,а следующий заключил через пару недель месяца на три. По окончанию следующего договора уже будет видно мою беременность и потом вряд ли со мной заключат договор и на биржу встать до 30 недель я не успеваю,т.к. работаю примерно до 31 недели... Есть ли вероятность что меня не уволят? Ведь если я не буду нигде числится то не смогу получить выплаты по рождению ребенка...? Как правильно поступить?
Здравствуйте.
ст. 261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
обращайтесь к работодателю с письменным заявлением.