8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
800 ₽
Вопрос решен

Три Аффилированные компании с разной системой налогообложения

Может ли быть у организации три компании с нологообложением УСН 6, УСН 15 и НДС, при годовом обороте до 150 000 000 р?

То есть услуги она оказывает от лица ООО Ромашка 6%

Товары продает от лица ООО Незабудка 15%

Товары крупным заказчикам продает от лица ООО Прогресс НДС 20%

Ген дир один

, Тимофей Шестаков, г. Москва
Андрей Власов
Андрей Власов
Юрист, г. Апатиты
Эксперт

Тимур, добрый вечер! Напрямую законодательством не запрещено наличие трех юридических лиц у которых один генеральный директор. Однако, если основной целью разделения бизнеса фактически находящегося в руках одного и того же человека (группы людей) является получение налоговой выгоды от применения специальных налоговых режимов  налоговая при проведении мероприятий налогового контроля, однако если совокупный доход всех трех лиц не превышает 150 млн. и в разделении деятельности трех ЮЛ при общем владельце (речь об участниках ЮЛ а не о гендиректоре) есть экономический смысл который можно будет обосновать, претензии со стороны налоговых органов могут быть «отбиты». Как разъяснил Пленум ВАС РФ в п. 9 Постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 N 53
«Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды»

Установление судом наличия разумных экономических или иных причин (деловой цели) в действиях налогоплательщика осуществляется с учетом оценки обстоятельств, свидетельствующих о его намерениях получить экономический эффект в результате реальной предпринимательской или иной экономической деятельности.
Судам необходимо учитывать, что налоговая выгода не может рассматриваться в качестве самостоятельной деловой цели. Поэтому если судом установлено, что главной целью, преследуемой налогоплательщиком, являлось получение дохода исключительно или преимущественно за счет налоговой выгоды в отсутствие намерения осуществлять реальную экономическую деятельность, в признании обоснованности ее получения может быть отказано.
0
0
0
0
Тимофей Шестаков
Тимофей Шестаков
Клиент, г. Москва

У фирмы на данный момент основное юрлицо (бОльшая часть выручки) — УСН 15%. Вместе с ней функционирует юрлицо сНДС 20% (для заказчиков — плательщиков НДС)

Это обоснованное дробление?

Правильно ли я понимаю, что добавляение юрлица с 6% для у слуг — это уже не обоснованное деление, так как направлено на снижение налоговой базы. Или можно как то обосновать?

Евгений Беляев
Евгений Беляев
Юрист, г. Барнаул
рейтинг 10
Эксперт

Добрый день. Соглашусь с коллегой Власовым, что прямого запрета в подобной схеме работы нет, если не будет доказано, что она сделана с целью лишь уменьшения налогооболжения . 

Существует  Письмо> ФНС России от 11.08.2017 N СА-4-7/15895@ <О направлении обзора судебной практики, связанной с обжалованием налогоплательщиками ненормативных актов налоговых органов, вынесенных по результатам мероприятий налогового контроля, в ходе которых установлены факты получения необоснованной налоговой выгоды путем формального разделения (дробления) бизнеса и искусственного распределения выручки от осуществляемой деятельности на подконтрольных взаимозависимых лиц> в котором закреплены основные признаки наличия дробления бизнеса с целью необоснованной налоговой выгоды. Приведу ссылку на него http://www.consultant.ru/docum...

При этом в Вашем случае ФНС может указать на наличие признаков схемы исходя из 

— прямая или косвенная взаимозависимость (аффилированность) участников схемы дробления бизнеса (родственные отношения, участие в органах управления, служебная подконтрольность и т.п.);

— использование участниками схемы одних и тех же вывесок, обозначений, контактов, сайта в сети «Интернет», адресов фактического местонахождения, помещений (офисов, складских и производственных баз и т.п.), банков, в которых открываются и обслуживаются расчетные счета, контрольно-кассовой техники, терминалов и т.п.;

— фактическое управление деятельностью участников схемы одними лицами;

— единые для участников схемы службы, осуществляющие: ведение бухгалтерского учета, кадрового делопроизводства, подбор персонала, поиск и работу с поставщиками и покупателями, юридическое сопровождение, логистику и т.д.;
— представление интересов по взаимоотношениям с государственными органами и иными контрагентами (не входящими в схему дробления бизнеса) осуществляется одними и теми же лицами;
— показатели деятельности, такие как численность персонала, занимаемая площадь и размер получаемого дохода, близки к предельным значениям, ограничивающим право на применение специальной системы налогообложения

Поэтому Вам стоит озаботиться наличием оснований для ведения бизнеса именно через 3 организации не только в связи с оптимизацией налогов, но и хозяйственной необходимостью.

С уважением Евгений Беляев

0
0
0
0
Тимофей Шестаков
Тимофей Шестаков
Клиент, г. Москва

У фирмы на данный момент основное юрлицо (бОльшая часть выручки) — УСН 15%. Вместе с ней функционирует юрлицо сНДС 20% (для заказчиков — плательщиков НДС)

Это обоснованное дробление?

Правильно ли я понимаю, что добавляение юрлица с 6% для у слуг — это уже не обоснованное деление, так как направлено на снижение налоговой базы. Или можно как то обосновать?

Тимур, здесь, при указанных Вами условиях, будет важно обоснование почему Вы регистрируете новое юр.лицо на УСН при наличии юр.лица на ОСНО. Что мешает лицу на ОСНО работать с остальными клиентами и какова цель регистрации юр.лица на УСН кроме как экономии на налогах. Вот если изначально было Юр.лицо на УСН и после Вы регистрируете на ОСНО, то в принципе все нормально. 

Добавление же еще и юр.лица на УСН 6% еще больше усложняет ситуацию в глазах ФНС и говорит о схеме дробления бизнеса. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Кто виноват, что система за сутки так и не зарегистрировала поданное уточнение?
Арбитражное дело длится более полугода. в 09.30 2 февраля должно было быть заседание (как сказала судья итоговое), 1 февраля через Мой Арбитр истец подал уточнение исковых требования, заявление принято системой, однако регистрация на момент заседания (02февр) еще не прошла, истец не пошел на заседание полагая, что будет отложение процессуальное. При этом ответчик получил и даже ответил на уточненные требования (по электронной почте, истец увидел ответ только после заседания ). На заседании 02 февраля судья вынесла решение и окончила рассмотрение дела. Нарушила ли судья процессуальные моменты. так как рассмотрение дела по сути должно было начаться заново, истца не было на заседании и т.п.? Если да, на какую статью АПК ссылаться? Кто виноват, что система за сутки так и не зарегистрировала поданное уточнение?
, вопрос №4854057, Олег, г. Красноярск
Наследство
Мама умерла, отцы у нас разные, они тоже умерли
Брат погиб на сво. Мама умерла, отцы у нас разные, они тоже умерли. Жены и детей у брата тоже не было. Мы по разным фамилиям. Положены ли мне выплаты? И как доказать что мы брат и сестра
, вопрос №4853965, Татьяна, г. Владивосток
Гражданское право
М устанавливать систему пожарной сигнализации?
Добрый день! Нужно ли в арендуемом помещении (магазин одежды) площадью 55 кв.м устанавливать систему пожарной сигнализации?
, вопрос №4853037, Лариса, г. Пермь
Трудовое право
Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения и прослушивания
Здравствуйте ,в договоре прописали такие пункты.Они законны? Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения и прослушивания служебных телефонов в целях обеспечения безопасности работника и работодателя и контроля за работой. Работнику устанавливается режим рабочего времени (нужное подчеркнуть): - полный рабочий день; - работа по графику; - работа в ночное время; - неполный рабочий день. 2.2. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с полным рабочим днем. Выходной - воскресенье. Время начала и окончания работы устанавливается: -с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 -суббота дежурство – 2 раза в месяц 6.7. Работник согласен активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам, целевым, плановым и неплановым проверкам, а в случае необходимости, согласен проходить опрос с использованием Полиграфа
, вопрос №4852538, Кристина, г. Саратов
1150 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Как мне известно у нас система работы год за полтора, но в декрете я была с первым и вторым ребёнком с 2009 г
Здравствуйте, Я мама Третьего ребёнка нахожусь в декретном отпуске, В отделении реанимации анестезиологии работаю с 2005 г. Как мне известно у нас система работы год за полтора, но в декрете я была с первым и вторым ребёнком с 2009 г февраль по 2014 г ноябрь ,а с третьим ребенком с 2023 июнь по сегодняшний день , 3 года ребенку в августе текущего года, У меня вопрос , сколько лет мне еще отработать до выхода на пенсию по вредности в данном отделении.
, вопрос №4852328, Анна, г. Курск
Дата обновления страницы 14.07.2019