Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли такое ограничение со стороны работодателя?
Работодатель отказывается принимать заявление на оплачиваемый отпуск на пять дней, руководствуясь неким "положением", которое якобы оговаривает минимальный срок отпуска в 7 дней. "Положения" не видел. Возможно ли такое ограничение со стороны работодателя?
Добрый день!
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В Вашем случае идет речь как раз о таком документе. Попросите Вашего работодателя ознакомить Вас с данным положением как работник Вы имеете право знакомиться с подобными документами.
С уважением, Ивлиева Екатерина
Добрый день! Речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, который составляет 28 дней. Действует ли на ежегодный оплачиваемый отпуск какие-либо ограничения по срокам, за исключением обязательного срока в 14 дней из 28.
Иными словами, может ли работодатель обязать меня брать отпуск на сроки 14 дней + 7 дней + 7 дней и никак иначе.
Спасибо.
Александр!
Никаких других ограничений при разделении ежегодного отпуска на части, кроме установления обязательной продолжительности одной из его частей 14 днями, не предусмотрено, и у работодателя таких полномочий нет — разделение ежегодного отпуска на части осуществляется по согласованию между работодателем и работником.