Как решить вопрос с увольнением сотрудника, который был принят временно?

Question

Уважаемые юристы, прошу вашей помощи, ситуация следующая. Я новый руководитель детского сада назначена 03.06.2019, В 2015 года до моего назначения воспитатель Мугудинова ушла в декрет, на ее место была принята воспитатель Соловьева, в заявлении на прием бывший руководитель написал резолюцию принять временно на время декретного отпуска и трудовой договор заключен на время отпуска основного воспитателя, а в приказе на прием вероятно ошибочно написал принять постоянно. Теперь Мугудинова выходит из декрета, а Соловьева уходить отказывается, т.к. ссылаясь на приказ, что принята постоянно. Как по закону разрулить ситуацию? Можно ли мне. новому руководителю отменить приказ о постоянном приеме на работу Соловьевой как ошибочно изданный и как правильно это сделать? Чем руководствоваться ошибочним приказом о приеме на работу или трудовым договором? для справки у Соловьевой меньше всех стаж и самая низкая категория по сравнению с другими педагогами

Анна Соловьева · Answer

Здравствуйте. Пока работает сотрудник вы можете внести изменение в приказ о приеме на работу. Трудовой договор имеет первостепенную роль нежели приказ о приеме на работу, поэтому ошибка в приказе не влияет на действительность условий, определенных трудовым договором, об этом говорит следующая норма статьи ч. 1 ст. 68 ТК РФ: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора Для решения вашей ситуации вам необходимо зафиксировать ошибку, составив при этом соответствующий акт , далее издать правильный приказ , с которым необходимо ознакомить сотрудника ч. 2 ст. 68 ТК РФ: Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) Возникнут вопросы или необходимость в юридической помощи — можете обратиться ко мне на данном сайте, написав в чате.

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Оксана. для справки у Соловьевой меньше всех стаж и самая низкая категория по сравнению с другими педагогами Оксана Мазий в данной ситуации это не имеет юридического значения, важно только, что трудовой договор заключен на время отпуска основного воспитателя Оксана Мазий Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора . Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. ст. 68, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) Таким образом, трудовой договор — первичный документ, приказ вторичный. Нужно издать приказ о проведении проверки по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником, оформившим приказ. Можно даже объявить ему замечание, то есть привлечь в дисциплинарной ответственности, но обязательно соблюсти процедуру (ст. 193 ТК РФ). На основании материалов проверки издать приказ о внесении изменений в приказ о приеме Соловьевой в части указания срока. Уволить Соловьеву необходимо не позднее того для, когда выйдет на работу основной работник, иначе срочный трудовой договор преобразуется в бессрочный (ст. 58 ТК РФ). Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).