Могут ли уволить за прогул в случае травмы?

Евгений, добрый день!

Согласно ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Болезнь считается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте в случае, если она подтверждена документами из медицинской организации.

По правилам оформления и выдачи листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности. Выдача листка нетрудоспособности в понедельник означает, что в субботу и ив воскресенье вы были трудоспособны и должны были присутствовать на рабочем месте месте, если эти дни являются для Вам рабочими в соответствии с графиком сменности.

Исходя из смысла приведенной нормы ТК РФ, отсутствие на работе в субботу и воскресенье является прогулом, и в данном случае увольнение законно. 

С уважением, Ивлиева Екатерина.