Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли отказаться от предложения своей организации по трудовому договору?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! могу ли отказаться от предложения своей организации по трудовому договору?мой участок раз сформирован мне предложили другой участок в другом районе,могу ли я отказатся от предложения имею ли я право о расторжении договора по соглашению сторон! И получить компенсацию спасибо!
- 20190719_081028.jpg
Роман добрый день!
Преимущества при оставлении на работе при сокращении устанвлены ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если Вы имеете преимущества, указанные в приведенной статье, Вам необходимо сообщить о них работодателю в письменном виде с отметкой о получении, чтобы работодатель потом не сказал, что он не поучал никакого уведомления и поэтому ничего не знал.
Если преимуществ в оставлении на работе у Вас нет, следует ииеть ввиду, что в соответсвии с ч. ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вам следует узнать, нет ли в Вашей организации вакантных должностей, на которые Вы можете претендовать, Если такие должности есть, и Вам их не предложили, это нарушение со стороны Вашего работодателя.
Согласно ст. 178 ТКРФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании изложенного, я не рекомендую Вам увольняться по собственному желанию, а настаивать на том, чтобы Вас официально сократили. При увольнении по собственому желанию Вы теряете право на пособие, предусмотренное ст. 17 8ТК РФ