Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен
15 июля подал заявление о предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска с 22 июля
К работе приступил на новом предприятии в январе текущего года, в график отпусков включён не был. 15 июля подал заявление о предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска с 22 июля. Сегодня в 17:45 ознакомили с приказом , что отпуск переносится на 20 августа в связи с производственной необходимостью. Правомерно ли это?
Уточнение от клиента
В связи с производственной необходимостью.
, Ольга, г. Южно-Сахалинск
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Ольга.
Отказ на таком основании неправомерен, по истечении непрерывной работы 6 месяцев, по Вашему заявлению отпуск обязаны предоставить.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Этот приказ незаконный, ухудшает положение работника и не подлежит применению в силу закона, сообщите об этом работодателю, что не согласны с ним и требуете предоставить отпуск согласно заявлению, в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Напомните работодателю и об административной ответственности.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
http://www.consultant.ru/docum...
Если это не поможет, в таком случае варианта два, либо согласится с его незаконным приказом и уйти в отпуск в августе, либо подавать заявление в трудовую инспекцию, или можете также подать заявление в прокуратуру.