Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволиться до момента начала работы?
Устроилась на работу, не ещё не отработала и дня, с понедельника нужно идти первый день. Но за выходные передумала по семейным обстоятельствам.можго ли уволиться так и не начав работать?
Здравствуйте, Елена!
По общему правилу Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. То есть Вы должны будете отработать две недели.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако по соглашению между Вами и работодателем договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если Вам был назначен испытательный срок, то в этом случае Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Удачи Вам!
Здравствуйте,
Вы уже оформились официально? Сдали в отдел кадров трудовую книжку? Если да, то заявление об увольнение нужно писать за 14 дней, Вас могут обязать отработать 2 недели или можете договориться с работодателем в индивидуальном порядке.
Если нет, то думаю и для отдела кадров будет проще не оформлять Вас, чтобы через 2 недели уволить. Просто сообщите, что работать не будете и попросите вернуть трудовую.