имеет право работодатель(авиакомпания) прописывать в срочном трудовом договоре обязательства работника(бортпроводника) противоречиющие трудовому кодексу ст. 212 а именно при увольнение по собственному желанию возместить остаточные денежные средства за выданную униформу работнику, если срок износки формы не истёк
Приказ Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н
«Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды»
64. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.
Работник должен возвратить спецодежду в день увольнения, но можно заблаговременно, потому что нужно определить процент износа спецодежды, оформить необходимые документы.
Например, если в день увольнения работник не будет выполнять те трудовые обязанности, для которых необходима спецодежда, то вернуть ее он может и накануне.
Срок возврата спецодежды можно прописать в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
