Должны ли по месту работы оплачивать первое высшее образование?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, первое высшее образование предприятие на котором я работаю, должны ли оплачивать?
, Marta, г. Якутск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уточнение от клиента
Допустим, человек учится на платной основе, одна сессия на 40 дней стоит 75 тыс рублей. В таком случае сколько оплачивает предприятие?
Добрый день,
Вы имеете в виду учебный отпуск, на сессию?..
Да, должны, если учитесь очно-заочно или заочно.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Основание: ст. 173, 177 ТК РФ.
С уважением,
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте,
Само образование работодатель оплачивать не обязан, но Вы имеете право получать деньги на время выхода на сессию в соответствии с 173 ст ТК РФ
Marta
Допустим, человек учится на платной основе, одна сессия на 40 дней стоит 75 тыс рублей. В таком случае сколько оплачивает предприятие?
Добрый день,
Учеба оплачивается работодателем, если Вы с ним договоритесь.
Долг по учебе погашается либо сразу, либо частями.
С уважением,
Похожие вопросы
Я должен бегать к приставу за исполнительным листом и сам относить на новое место работы?
Я алементчик, поменял место работы, какие мои действия? Я должен бегать к приставу за исполнительным листом и сам относить на новое место работы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при наложении учебного отпуска на ежегодный отпуск?
Подскажите пожалуйста. Я работу совмещаю с учебной в вузе ( первое высшее образование). У меня основной отпуск с 01.06.2026 по 15.06.2026 г.
И учебный отпуск должен быть с 13. 06.2026 по 05.07.2026 ( сессия).
Как мне быть в данной ситуации? Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Должны ли оплатить больничный, если он частично совпал с отпуском?
Здравствуйте. Я написал 2 заявления первое на оплачиваемый отпуск с 16.04.2026 на 14 дней, второе без содержания с 30.04.2026 на й4 дней. Открыл больничный 28.04.2026 закрыт был 12.05.2026. Должны ли мне оплатить больничный полностью?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Куда пожаловаться на ассистента стоматолога без образования?
Здравствуйте. Куда пожаловаться на девушку, работающую без какого-либо среднего, высшего образования, в частной стоматологической клинике, ассистентом у врача-стоматолога, которая помогает ему при работе, а также самостоятельно проводит проф.гигиену полости рта ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение на испытательном сроке, порядок отработки и материальная ответственность провизора
Здравствуйте,на испытательном сроке(устроилась 26 апреля 2026)
Работаю 2/2 (основное место работы аптека) и 2/2 подработка в другом месте(кафе)
Уволиться хочу с основного места работы(аптека),не нравится
Нужно уволиться в среду 27 мая-выпадает у меня выходной в аптеке(рабочие дни в пн и вт в аптеке,среда-будет рабочей в кафе
Могут ли меня заставить отработать еще и в среду в аптеке(по графику по 12 часов-у меня в аптеке выходной)
И когда мне писать заявление-воскресеньем 24 мая?главный офис находится в другом регионе,здесь только моя заведующая-руководитель подразделения
И материальная ответственность-списывают сроки,на тех кто увольняется за 2 месяца т.е. спишут за мой счет июнь и июль(у прошлой девочки списали аж за три месяца!)
То есть товар присутствует и срок еще есть,то есть можно его реализовать
В договоре о мат ответственность ни слова об этом нет,есть только сохранность..
Только смутило в конце-где подписи ставить-написана должность «руководитель подразделения»-но я не руководитель,а просто провизор-технолог
-Это вообще законно списывать за личный счет работника,при этом у нас идет автоматическая заявка?
-когда лучше написать день увольнения(если нужно,чтоб в среду 27 мая я не выходила в аптеку (у меня смена в кафе,но им(аптека)нужно будет сделать ревизию и они будут делать и нужно ли мое присутствие на ревизии,если выпадет на мой выходной в аптеке,но рабочий день в кафе
-писать ли отдельно заявление компенсация отпуска(у меня там вообще дни уже есть?работаю с 23 апреля 2026 года и если надо-подавать сразу с заявлением по собственному
Если консультации платно-не нужно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день,
См. файл.
С уважением,