Как правильно оформить приказ на увольнение временно переведённого работника

Здравствуйте. Подавала на алименты на бывшего мужа в июне 2025 года, его все счета арестовали, т.к. накопился долг 174000. Долг он весь не закрыл, закрыл только 50000, купив диван детям и обои в комнату. Он, умолял меня забрать заявление и договорится на твердую денежную сумму в размере 20000 р + ипотека 12000. Я забрала через два месяца заявление. В сентябре он заплатил, октябрь и ноябрь не платил. Декабрь, январь платил , а февраль не платил. Я сейчас хочу повторно подать заявление на алименты. Как правильно оформить заявление с учетом его долга и я не знаю его местом работы?

Мать четверых детей лишают родительских прав. В браке рожден только один ребенок первый. Родители разведены. Дети рождённые позже не имеют отца. Может ли отец оформить опеку на свою дочь, а сестра матери оформить опеку на одного другого ребенка?

Добрый день! Работника оформили на работу по срочному договору на место сотрудницы отдела, которая числилась в отпуске по уходу за ребенком. Соответсвенно, в договоре прописано, что договор действует на время данного отпуска. По исполнению 2-х лет ребёнку, сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска, предварительно предупредив начальника подразделения, отдел кадров о том, что она решила принять предложение выйти на другую должность, в другое подразделение. Вышла. Отдел кадров запустил приказ о её переводе. После этого, отдел кадров выпустил приказ о переводе на постоянную работу замещающего работника и было подписано с двух сторон дополнительное соглашение о переводе срочного договора в бессрочный. Спустя несколько часов, в тот же день, вышедшая из отпуска работница изменила своё решение о переходе в другое подразделение. Отдел кадров отменил приказ о переводе, мотивируя это тем, что согласие о переводе работница не подписывала. Декретница продолжала находится в отпуске. Через три недели, замещающему работнику, у которого на руках есть подписанное дополнительное соглашение о переходе на бессрочный договор по занимаемой на данный момент должности, предложили перейти в другой отдел или подписать приказ об увольнении в связи с тем, что из отпуска выходит декретница. Работодатель при этом, мотивирует своё решение тем, что допсоглашение подписано ошибочно, что на одном рабочем месте не может числится два человека. В итоге, оформили акт об отказе подписания соглашения на переход и на подписание приказа об увольнении. Уволили. Приказ об увольнении не показывали. Принесли трудовую книжку с записью об увольнении по статье 77 тк, в связи с истечением срока срочного договора. Насколько это законно?

Вопрос об увольнении из вооружённых сил РФ, уже всем все ясно, уже все известно. Но что вообще можно сделать, как попытаться уйти из армии? Какие действия можно совершить, чтоб быть уверенным в увольнении?