Здравствуйте! После увольнения, через три дня я стал на учёт в Центр занятости населения. Ещё через неделю я ушел на больничный продолжительностью в 10 дней. Должен ли мне прошлый работодатель оплатить этот больничный, при условии, как видно, я болел в первый месяц после увольнения, но уже находясь на учёте в Центре занятости?
Здравствуйте, Евгений.
В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В соответствии с п.1 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.
Таким образом, если вы стоите на учете в центре занятости и получили статус безработного в установленном законодательством порядке, то можете рассчитывать на оплату больничного листа.
Надеюсь мой ответ будет вам полезен.
Работодатель оплачивает только когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дняувольнения.