Работа по трудовому контракту (в отличие от трудового договора)

Добрый день.

Работодатель зарегистрирован на территории РФ?

Вы можете выложить трудовой контракт для обозрения и оценки?

Для понимания, действующее трудовое законодательство не предполагает такой формы трудовых отношений как контракт.

В настоящее время, согласно ст. 19 ТК РФ

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Соответственно Вы являясь работником, можете рассчитывать на гарантии и компенсации установленные трудовым законодательством.

Поскольку по смыслу ст. 21 ТК РФ

Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Понятие трудового контракта в законодательстве РФ присутствует, но связано оно в большей степени с прохождением государственной или муниципальной службы, например, на это обращено внимание в ст. 40 ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»

Здравствуйте, не совсем ясно, что это за данные разъяснения, согласно законодательству имеется лишь трудовой договор, только его определение есть в Трудовом Кодексе РФ, возможно вам предлагают договор об оказании услуг, а вовсе не трудовой контракт. Если именно контракт, то ничем он не может отличаться от трудового договора, поскольку нет обособленного определения трудового контракта. Если только у вас только договор заключается не с Работодателем, находящимся за границей.

Здравствуйте,
Если работодатель  работает по законодательству РФ то как именно называется договор не имеет принципиального значения.

Если в этом договоре будут признаки трудового договора предусмотренные тк 

Статья 56. Понятие трудового договора. 
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
ст. 56, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

То он может быть признан трудовым договором  через суд.

Если  ваш договор не будет содержать признаков  определённых тк,  то это будет гражданство-правовой договор,  по которому ваша деятельность большой долей вероятности будет признано предпринимательской,  со всеми вытекающими последствиями в виде отсутствия больничных,  отпусков и  и обязанностью регистрироваться в качестве предпринимателя  платить соответствующие налоги и сдавать отчетность

Доброго дня!

Авторство контента на pravo.moe защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.
В связи с этим вопрос — не могли бы Вы дать разъяснения по поводу этих пунктов, обозначенных мной выше, и какие подводные камни могут встретиться при работе по контракту, в отличие от типичного трудового договора.
Спасибо.

Алексей

На мой взгляд, контракт — это тот же договор, просто формулировка иная. В том же контракте должны быть прописаны и условия труда и все гарантии, в том числе отчисление в фонды и ПФ, а также в налоговую. Заключая бессрочно контракт, Вы заключаете, в общем трудовой договор, к которому применимы нормы ТК РФ:

ст. 56 ТК РФ:

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В контракте стороны указаны, как работодатель и работник?

Здравствуйте. Трудовой контракт и трудовой договор это суть одно и то же. А вот то, что можно заключать как договор с физиком так и и с ИП говорит о том, что в одном случае договор (контракт) трудовой, а в другом — договор на оказание услуг (ст. 779 ГК РФ).

Скорее всего тут имеется в виду договор трудовой и договор гражданско-правового характера. Но все же следует определиться. Поэтому есть смысл этот документ выложить для ознакомления.