Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть с актами о прогулах в данном случае?
Я срочно покинула страну и не вышла на смену уже 2 месяца работадатель просить приходит и увольняться и наче хуже будет с актами о прогулах, как мне быть?
Марина! Добрый день!
Увольнение за прогул — это право, а не обязанность работодателя.
Попробуйте предложить работодателю такой вариант: Вы высылаете работодателю на эл. почту заявление об увольнении и заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на те дни, когда Вы отсутствовали на работе (до даты увольнения, указанной в заявлении). Одновременно вы высылаете работодателю оригиналы заявлений почтой заказным письмом с уведомлением о вручении (или курьерской доставкой — так, я думаю, будет быстрее). Работодатель увольняет Вас на основании заявлений, полученных по эл. почте, а потом получает оригиналы.
Трудовую книжку можете получить по возвращении — при пересылке по почте есть риск ее потерять, и тогда ее придется восстанавливать
С уважением, Екатерина.
Да, лучше уволиться по собственному желанию. Иначе работодатель имеет право уволить за прогулы и это будет зафиксировано в Вашей трудовой книжке