Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть со стандартными расценками в таком случае?
Работаю в ООО «....»
работали по стандартным расценкам, работа сдельная , но с мая месяца вышел приказ с нормативной расценкой (минимум средняя и макс), хотя минимум меньше стандартной расценки, с приказом не ознакомили и не подписывал, но он вступил в силу, это законно?!
Здравствуйте,
Оплата работы при сдельной системе оплаты труда производится исходя из согласованных сторонами условий трудового договора. Работодатель не имеет право в одностороннем порядке изменять согласованные сторонами условия трудового договора.
В случае если вам будут не доплачивать заработную плату относительно условий вашего трудового договора, необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд за взысканием недополученной заработной платы
Если Вам необходима дополнительная консультация или помощь в составлении документов воспользуйтесь моими услугами в чате. Для этого нажмите кнопку «Общаться в чате», которая находится рядом с моим фото. По правилам сайта, услуги в чате оказываются на платной основе.