Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации . Отработала в Рив Гош 5 лет , собираюсь увольняться . Но в 2014 и 2015 году использовала отпуска не по 28 а 14 дней . Обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска ?
Здравствуйте, Виктория.
Обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска?
Виктория
Да, обязаны.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ст. 127, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
Однако, Вам следует учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий (ст. ст. 121, 122 ТК РФ).
У каждого работника свой рабочий год. Например, работник принят на работу с 12.05.2014. Его первый рабочий год будет с 12.05.2014 по 11.05.2015, при условии, что у него не было периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск (ст. 121 ТК РФ). И т.д.
Здравствуйте, Виктория.
Да вам обязаны предоставить компенсацию за неиспользованные отпуска, при этом, в 2018 году Верховный Суд РФ вынес постановление по схожему делу, где принципе ссылаясь на международные нормы права указал, что компенсация должна быть произведена за 49 дней и не более. Не буду вас углублять в юридические тонкости и копировать статьи, но все же учтите этот факт. За 2014 и 2015 годы выходит 56 дней и подпадает под вынесенное постановление, но если вы обратитесь в суд, то все равно просите по максимуму, не известно как будет защищаться другая сторона.
Всего хорошего!
адвокат Буданов Дмитрий
