Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по уходу за ребёнком без отработки
Здравствуйте, могу ли у вас узнать, можно ли уволится по уходу за ребёнком без отработки, ребёнок идёт в первый класс, в сад мы не ходим!
, Анель, г. Оленегорск
Дмитрий Устинов
Здравствуйте, Анель.
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Данная статья является основополагающей для расторжения трудового договора по уходу за ребенком до 14 лет.
Таким образом, вам необходимо отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении. Вместе с тем, в Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, вы можете написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Надеюсь мой ответ будет вам полезен.