Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить работников за конфликт между ними в общежитии?
Здравствуйте . Я работаю на заводе с двумя сёстрами и с мамой и у моей мамы произошёл конфликт с родственницей которая тож там работает , в общежитий она живет по соседству и там подучилась драка у них с мамой . После нас вызвали на работу и уволили и ещё лишили отпускных . Скажите пожалуйста имели ли они права так поступать ? Так как все произошло в общежитий и общежитие к ним никакого отношения не имела и к тому ж к драке мы не причастны .
Здравствуйте, Сакинат.
В соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Таким образом, драка в общежитии не является основанием для увольнения. Вы не указали по какой статье уволили вас, если сообщите, то будет более понятно, что у вас за ситуация.
Надеюсь мой ответ будет вам полезен.