Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Имеет ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности юр силу при отсутствии т/д?

Здравствуйте! Устроилась на работу на должность кассира, трудовой договор заключен не был, трудовой книжки у работодателя нет, есть только ксерокопии паспортных данных и диплома о среднем специальном образовании. Но при этом со мной заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В этом договоре в конце прописано, что "После подписания данного договора работник считается принятым на работу с испытательным сроком на 50% от оклада. Если работник принял решение в одностороннем порядке расторгнуть данный договор, то работодатель для передачи дел новому сотруднику в праве потребовать отработке 10 рабочих дней"... Это все указано в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности... Правомерно ли это? Еще один ньюанс имеется, что у этого договора нет даты. То есть просто подписи сторон и печать, а как таковой даты нет. Имеет ли право работодатель потребовать от меня отработки, если я хочу уйти с той работы? И может ли он от меня потребовать, например, вернуть недостачу? И вообще этот подписанный с ними договор имеет какую нибудь юридическую силу, раз ни даты, ни заключенного трудового договора нет?

Показать полностью

28 июля 2019, 11:04, Дарина, г. Вологда

заключение трудового договора трудовой договор трудовая книжка Акт о материальной ответственности

Вадим Пархоменко

Юрист, г. Воронеж

Здравствуйте, Дарина.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. То есть, вопросы отработки в десять дней должны быть прописаны в трудовом договоре, а не в договоре о материальной ответственности. Что касается возможной недостачи: Вы работаете неофициально; для того, чтобы взыскать что-либо с Вас если Вы не согласны с этим, работодатель сначала должен через суд установить факт, что Вы у него работали. Недостача устанавливается только по результатам ревизии, о проведении которой составляется акт, с которым Вас должны ознакомить. Только по решению суда с Вас могут, что-либо требовать. И отрабатывать при неофициальном трудоустройстве Вы не обязаны. Без даты конечно договор материальной ответственности не имеет юридической силы.

28 июля 2019, 13:03

Похожие вопросы

Семейное право

Я совершеннолетняя девушка, 19 лет, имею ли я полное право лишить своих родителей родительских прав поскольку, как мне кажется, имею на это полное право?

29 ноября, 13:15, вопрос №4775702, Анна, г. Псков

1 ответ

Автомобильное право

Имеют ли они право выставлять машину с СТО?

Попала в аварию. Страховщик выписал направление на СТО . Привезла машину, провели дефектовку. Сказали, что чинить экономически не выгодно. Тотал. Предложили выплату 50% и остальное выплатит их представитель при покупке годных остатков. (Полная КАСКО).Авария 4 октября, сказали про тотал 12, про выплату 24. 28 звонят с СТО и говорят забрать машину в течении двух дней. Страховая говорит, что для выкупа машина должна быть в том состоянии, как они сфотографировали. Но я же согласилась на абандон. Имеют ли они право выставлять машину с СТО?

29 ноября, 07:39, вопрос №4775471, Елена, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Добрый вечер, работала в ИП, изначально договор о материальной ответственности не заключался В период работы

Добрый вечер, работала в ИП, изначально договор о материальной ответственности не заключался В период работы поменяла фамилию в связи с заключением брака, после учёта выявилась недостача, следом был заключён договор уже на новую фамилию, хотя на момент начала работы фамилия ещё не была поменяна

28 ноября, 14:04, вопрос №4774730, Елена, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме?

Здравствуйте! Такая ситуация происходит: работаю на АЭС, в компании ТрестРоссэм, в арабской республике Египет (АРЕ филиал) Работаем по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Официально трудоустроен в данный филиал. Отработал 4.5 месяца, как положено! Организация не покупает авиабилет до дома, так как нет денег на покупку билетов! Предлагает фирма два варианта: покупать билет за свой счет, но тогда вернут не полную стоимость билета, будет удержан местный налог в 26% от стоимости билета! Второй вариант: сидеть в АРЕ, и ждать, когда фирма купит билет! При этом работать больше будет нельзя! Мол сидите бесплатно, и ждите, когда купят билет! Возникают следующие вопросы: Имеет ли право организация задерживать работника на месте работы и не отправить его домой в положенный срок? Если работник не может улететь домой по вине работодателя, и ему нужно сидеть бесплатно! Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме? В данном случае удержание местного налога в 26% И в какой срок организация обязуется компенсировать средства за авиабилеты, если сотрудник покупал их за свой счет?

28 ноября, 07:39, вопрос №4774209, Димитрий, г. Москва

1 ответ