Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать при несогласии с графиком работы после перевода?
Работаю ст. продавцом в продуктовом магазине с графиком работы 5/5 по 12 часов.в ЖК дали справку на легкий труд.руководство решило перевести на просто продавца(а это уменьшение оклада т.е.и з/п) с графиком 5/2 с 9 да 18.00 .законно ли это?
, Надежда, г. Краснодар
Анна Гурина
В соответствии со ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, при переводе на другую работу Ваш средний заработок, определяемый по прежней работе, сохраняется, т.е. Вы должны получать заработную плату не по новой должности, а по прежней, но в среднем размере. Норма времени снижается, если Вы обратитесь к работодателю с заявлением о переходе на неполный режим работы.