Правомерен ли работодатель в данной ситуации?

Здравствуйте, Наталия!

Как указано в ст. 318 Трудового кодекса РФ:

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Если работодатель отказывает Вам, то Вы вправе направить письменную жалобу в гос. инспекцию труда по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, либо исковое заявление о взыскании не выплаченных денежных средств непосредственно в суд.

Добрый день!

Выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.
Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:
В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.
Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.
Льготы по сокращению. Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.
Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.
Пособие по безработице рассчитываются следующим образом:
с 4 месяца безработицы по 7 включительно ‒ 75% от среднемесячной заработной платы;
4 месяца после вышеуказанного периода ‒ 60% от среднемесячной заработной платы;
следующие месяца ‒ 45%.

Хорошего дня.

Здравствуйте, Наталия. С учетом того, что речь идет только о 4,5 и 6 месяца полагаю, что на учет в орган занятости Вы встали своевременно. 

Согласно ст. 318 ТК РФ выплаты за 4-6 месяц сохраняются только в исключительных случаях.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На практике бывают судебные споры, когда работодатели отказывают в осуществлении таких выплат даже в том случае, когда работник представляет решение органа занятости об осуществлении такой выплаты за очередной месяц. Многое здесь зависит от материального положения работника.

Поэтому, не зная всех обстоятельств, оценить правомерность отказа работодателя в этой ситуации сложно. Формально отказаться он может. Вы можете обратиться в суд в свою очередь.

Наталья, здравствуйте!

Если Вы получили необходимые документы для оплаты из центра занятости населения, написали заявление работодателю и он при указанных обстоятельствах отказывается выплачивать, тогда иного способа защиты Вашего права как обратиться в трудовую инспекцию и(или) в суд с иском к работодателю о взыскании денежных средств нет (ст. 352 ТК РФ).

При несогласии работодателя с документами, выданными центром занятости он может спорить с ним, но не с Вами. 

 … оспариваемое законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении данного вопроса действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай исключительным и не лишает работодателя права обжаловать решение органа службы занятости населения в суд, который обязан оценивать обжалуемое решение с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств.(Определение КС РФ от 29 ноября 2012 года N 2214-О)

Если же документы не выдает центр занятости населения, в суд необходимо обращаться с иском к указанному центру.

С уважением, Александр Васильев