Работала в салоне красоты почти три года,но так и не дождалась оформления,а следовательно законных отпусков,больничных и оплаты донорских справок.
Уволилась,теперь хотелось бы понять,как можно наказать таких работодателей с точки зрения закона,если во сремя работы есть страх,что работодатель попросту выгонит,а уйдя,не доказать,что работала там... ? К слову,в салоне работают еще 10 «бесправных» человек.
Здравствуйте. Можете обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру. Если факты указанные Вами подтвердятся, то работодателя привлекут к административной ответственности.
а уйдя, не доказать, что работала там…?Светлана
можно, любые доказательства допускаются. Также и в суд можете обратиться. Ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Обратитесь сначала в прокуратуру с заявлением о взыскании заработной платы и неиспользованных отпусков, это необходимо чтобы опросили работников. Ззатем можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений с работодателем.
