Отказ суда в приеме заявления об отмене результатов судмедэкспертизы

Добрый день ! Уточните пожалуйста блогер разместил переписку на мой отказ от услуги в своем чате и в следующем сообщении написал , что , «вот так е результаты был. Получены разово при принятии решения» , а не мозгодр..чем по 3-4 месяца. Понятно что это относилось ко мне. В канале более 20 тысяч подписчиков , а выше скриншоты с моей именем и фамилией . Могу ли я обратиться в суд на блогера? Комментарии в группе он закрыл для меня и скриншоты я тоже не могу делать .

26 августа 2024 состоялся суд по гражданскому делу о взыскании денежных средств по кредиту, о котором ответчик не знал (издержки почты). В суд ответчик обратился 23 января 2025 года, чтобы ознакомится с материальными дела. В суде сказали, что нужно написать заявление об отмене заочного решения суда. И надо чтобы вернули ошибочно оплаченную госпошлину (это нужно отдельное заявление писать)? И нужно ли жалобу писать или заявление о восстановлении срока? Сколько заявлений нужно подготовить и какие именно, чтобы суд пересмотрел решение (там кредит от 2014 года, срок давности истёк)? И будет ли считаться, что ответчик по уважительной причине восстанавливает сроки, т.к. не было повестки в суд?

В феврале 2024 у меня наступтлр право на получение стразовой пенсии, т. к. мой трудовой стаж был 38 лет. В СФР трудовой стаж подтвержден. Устно работники фонда пояснили, что так как я муниципальный служащий мне доч назначения пенсии надо уволиться, работы. Я увольняться не стала, соответвенно пенсию не получаю. Заявление о назначени пенсии по этой причине не подавала. Сейчас длительное время нахожусь на больничном, изучила много документов и нигде не нашла того, что надо увольняться.20 января 2025 года подала заявление о назначении пенсии, скорее всего для того, чобы получить официальный отказ. 23.01 получила ответ, что мне назначена сьраховая пенсия. Год потерян я считаю по вине сфр. Мону ли я обратиться в суд и какие у этого иска монут быть перспективы?

Добрый день /вечер. 09.11.2022 года я была трудоустроена в организацию ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" на должность администратора в кинотеатр МИР по адресу г.Москва, Алтуфьевское шоссе 70к1, ТРЦ Маркос Молл, 3 этаж. О приеме на работу была сделана запись в бумажной и электронной трудовой книжке. Оформление по ТК РФ. 16.12.2022 я вставала на учёт в женскую консультацию в связи с беременностью. О своем положении я также сообщила руководству (Сергею) 30.04.2023 без моего ведома была уволена по причине: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", без моего заявления "об увольнении по собственному желанию". Руководитель сообщил о том, что меня уволили по ошибке и 18.05.2023 меня оформили заново, но трудовой договор и какие либо документы мне не выдали. Сам кинотеатр МИР работает под другим юридическим лицом. С 22.05.2023 по 8.10.2023 я ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. После чего был оформлен отпуск по уходу за ребенком с 9.10.2023 по 05.02.2025... Всю необходимую документацию оформляла бухгалтер. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет я узнаю о том, что ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" находится в процессе ликвидации с 17.04.2024 регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности). Ликвидатором является ФНС №46. Сергей сообщает мне о том, что он вообще ничего не знает про организацию и отношения к этому не имеет, он якобы только помогал и всё. На вопрос как и кто меня может уволить по ликвидации организации я ответа не получила. С генеральным директором у меня возможности связаться нет, я его никогда не видела. Бухгалтер 10.04.2024 оформляла мне справки по месту требования 2НДФЛ и справку о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на которых Сергей ставил печать организации и подпись за генерального директора, который как мне было сказано находится якобы на СВО и связи у него с ним нет. На данный момент организация находится в статусе "Действующая" но непонятно есть там кто-то или нет. 05.08.2025 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В организацию на юридический адрес отправила заказное письмо с просьбой продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, но письмо пока не дошло. Скажите пожалуйста как мне действовать дальше в данной ситуации. В выписке пфр вообще нет информации за 2024 год что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Связи с генеральным директором нет, человек который за него ставил печати и подписи говорит что к организации отношения не имеет. Мне нужно или продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет или уволиться по собственному желанию, но у меня даже нет документов о повторном трудоустройстве так как бухгалтер сама делала всё удалённо. Как в таком случае обращаться к суд? Также ещё на момент отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет я повторно вставала на учет по беременности, но видимо на фоне стресса из-за ситуации беременность прервалась. Скажите можно ли с данной организации потребовать компенсацию за моральный и физический вред? Какие документы необходимы для подачи иска в суд на данную организацию, если имеется только отметка в электронной трудовой книжке о приёме на работу?