Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно уволиться из детского сада, чтобы выйти работать в другой, не теряя стаж работы?
Здравствуйте,я работаю воспитателем в ДОУ,но хочу перейти в другой ,отпуск в сентябре ,в другой садик выходить 2 сентября .Как правильно уволиться из детского сада чтоб выйти работать в другой не теряя стаж работы?
Здравствуйте.
Если работодатель согласен, то Вы можете уволиться переводом в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)
По ссылке на ст. 77 ТК РФ указанный перевод является основанием для прекращения трудового договора
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Они могут выразить свою волю, например, путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения Вы обращаетесь к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу.
Если такой вариант Вам подходит, то можете им воспользоваться. Стаж при этом потерян не будет. Если не достигаете соглашения с прежним работодателем -пишите заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты выхода на новую работу.
Здравствуйте, Наталья!
Вам необходимо не позднее чем за две недели до 1 сентября, а учитывая, что это будет воскресенье, то есть до 30 августа (пятница) подать прежнему работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Здравствуйте Наталья, в настоящее время перерыв в стаже работе, в том числе и досрочного назначения пенсии не имеет значения, вне зависимости от оснований увольнения. Стаж работы суммируется.
Ранее действующие положения Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2), которые признаны недействующими и не подлежащими применению со дня вынесения Определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.
Данные правила также распространяются и на территории не приравненные к районам крайнего севера.
С уважением, Евгений.
Непрерывность стажа даёт право на определенные доплаты и надбавки. Например, в образовательных и медицинских учреждениях до сих пор сохранились надбавки к окладу за непрерывный стаж работы.
Условия выплаты этих надбавок регламентируются, как правило, нормативными актами субъекта федерации или органов местного самоуправления, а иногда и локальными актами работодателя.
Соответственно, заявление об увольнении должно быть подано не позднее 16 августа.
Учитывая, что срок между увольнением и приемом на работу в другое учреждение будет минимальным, стаж прерван не будет.
Вообще условия сохранения непрерывного стажа при перерывах в работе регламентируются либо нормативными актами субъектов федерации или органов местного самоуправления (в отношении работников муниципальных образовательных учреждений, например), либо вовсе локальными актами работодателя.
Но, как правило, условия таковы, что стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.