Может ли сотрудник клинической кафедры мед.университета учавствовать в лечении пациентов больницы?

Здравствуйте, Михаил!

1. Имеет ли право сотрудник клинической кафедры с соответствующим медицинским образованием самостоятельно участвовать в лечении пациентов (в том числе проводить операции) данной больницы в стационарном отделении, не являясь при этом сотрудником данной больницы?

Однозначно нет. Вы работник медицинского университета, а не больницы. И то, что кафедра расположена при больнице в данном случае значения не имеет вообще. У Вас работодатель — ФГОУ ВО, а не больница. Это ровно тоже самое, как если с улицы придет врач в больницу (без официального трудоустройства) и начнет лечить пациентов. 

Если больница дает Вам свое согласие работать вот так неофициально — то это уклонение от оформления трудового договора со стороны больницы. За это они могут схлопотать штраф от 50 до 100 тысяч рублей (ст. 5.27. КоАП РФ). Если больница Вам не дает согласия и Вы действуете полностью самовольно — это самоуправство с Вашей стороны. За самоуправство есть и административная и уголовная ответственность, в зависимости от последствий и причиненного ущерба.

 Приравнивается ли стаж работы на клинической кафедре к работе в хирургическом стационаре больницы по той же специалисти, имеется ли при этом вообще мед.стаж у сотрудника кафедры?

Нет, медицинского стажа не будет, к сожалению. Не приравнивается. А медицинской деятельностью, работая на кафедре, Вы не занимаетесь.

10) медицинская деятельность — профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях;

Для Вас вариант — это официально устроится на полставки по совместительству в больницу. Если больница готова Вас взять и Вы будете успевать работать по совместительству, конечно.

С уважением!

ородской клинической больницы (областного подчинения — ОБУЗ ГКБ), которая формально не относится к университетской клинике и ставок для сотрудника кафедры она предоставить не хочет .

Михаил

Здравствуйте. Присоединюсь к мнению коллеги Ильясова. Вы сами указываете на то, что ставок у данного лечебного учреждения нет или оно не имеет намерения Вам ее предоставлять. Это означает, что никаким отношениями Вы с ним не связаны. А это в свою очередь лишает Вас законного основания для участия в медицинской деятельности этого учреждения ввиду того, что Вы его сотрудником не являетесь. Понятие « внештатный сотрудник» в настоящее время не применяется. Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ должность работника и при заключении трудового договора о работе по основному месту работы, и при заключении трудового договора с совместителем должна соответствовать штатному расписанию организации. Кроме того при отсутствии в штате не совсем понятно как выполнять обязательное требование ст. 213 ТК РФ, в которой указано, что медработники проходят обязательные предварительные медосмотры.

Соответственно ответ на первый Ваш вопрос

1. Имеет ли право сотрудник клинической кафедры с соответствующим медицинским образованием самостоятельно участвовать в лечении пациентов (в том числе проводить операции) данной больницы в стационарном отделении, не являясь при этом сотрудником данной больницы?;

Михаил

Нет не имеет. 

2. Приравнивается ли стаж работы на клинической кафедре к работе в хирургическом стационаре больницы по той же специалисти, имеется ли при этом вообще мед.стаж у сотрудника кафедры?

Михаил

Он не может приравниваться по той причине, что у Вас работа связана с обучением, а не с медицинской деятельностью, даже притом, что обучаете Вы именно медицине. Именно поэтому стаж у Вас идет по образовательной, а не медицинской части.

Здравствуйте Михаил, отвечая на первый Ваш вопрос поясню следующее: самостоятельное лечение пациентов без оформления трудовых или иных отношений, однозначно будет являться самоуправством как указали коллеги в своих консультациях.

Однако, порядок взаимодействия Вашей кафедры и больнице может быть предусмотрен на основании Приказа Минздрава РФ от 29.09.1993 N 228 «Об утверждении Положения о клиническом лечебно-профилактическом учреждении», но только путем заключения соответствующего соглашения и только в рамках оказания консультативной помощи (кураторства).

К тому же, на основании статьи 69 ФЗ-323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерациии» педагогические и научные сотрудники имеют право заниматься медицинской деятельностью имеющие действующий сертификат специалиста (свидетельство об аккредитации).

По второму вопросу: нет, данный стаж не приравнивается, поскольку характер выполняемой медицинской деятельности разный. О наличии медицинского стажа у сотрудника кафедры судить стоит лишь проанализировав положения о деятельности кафедры, систему оплаты и льгот данного учреждения и субъекта РФ в котором оно находится.

При этом, в настоящее время не все научные и педагогические сотрудники медицинских учебных заведений имеют мед стаж дающий право на досрочную пенсию. До 1992 года данный стаж был у всех работников медицинских учебных заведений на основании Постановления Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения.

С уважением, Евгений.