Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли выговор за, якобы, неэтичное поведение?
Получил требование о предоставлении объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины. Суть: отказ передавать дела коллеге (увольняюсь по сокращению) и неэтичное поведение. По факту: распоряжения именно о передаче дел именно этому коллеге не получал, на совещании, где разъяснял свою работу, поддался на вербальную провокацию. Внутренних документов об этичности/неэтичности поведения в компании нет, общение с этим коллегой в обязанности, прописанные в контракте, не входят. Достаточно для объяснительной?
Александр, добрый день! Если локальных актов в организации нет, то необходимо руководствоваться действующим законодательством
Ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Считаю, что Вас могут привлечь к ответственности только за неисполнение труд.обязанностей — отказ передать дела, а поскольку указания их передать не было, то в объяснительной можно так и указать + перечислите действия, которые Вы выполняли по передаче дел
Обжаловать решение руководителя о привлечении к дисцип.ответственности Вы можете в труд.инспекцию
Здравствуйте. Я так понимаю, было устное распоряжение руководства? Распоряжение не обязательно должно быть письменным. Объяснительная может и не дать эффекта, а надеяться на решение вопроса инспекцией я бы не стал. Они только месяц (предельный срок) рассматривают Вашу жалобу. В случае, если Вам вынесут дисциплинарное взыскание, то самый действенный способ — это подача иска в Южно-Сахалинский городской суд.