Правомерен ли выговор за, якобы, неэтичное поведение?

Александр, добрый день! Если локальных актов в организации нет, то необходимо руководствоваться действующим законодательством

Ст.192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Считаю, что Вас могут привлечь к ответственности только за неисполнение труд.обязанностей — отказ передать дела, а поскольку указания их передать не было, то в объяснительной можно так и указать + перечислите действия, которые Вы выполняли по передаче дел

Обжаловать решение руководителя о привлечении к дисцип.ответственности Вы можете в труд.инспекцию

Здравствуйте. Я так понимаю, было устное распоряжение руководства? Распоряжение не обязательно должно быть письменным. Объяснительная может и не дать эффекта, а надеяться на решение вопроса инспекцией я бы не стал. Они только месяц (предельный срок) рассматривают Вашу жалобу. В случае, если Вам вынесут дисциплинарное взыскание, то самый действенный способ — это подача иска в Южно-Сахалинский городской суд.