Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право данную сотрудницу оштрафовать?
Сотрудница не пришла на рпботу .на следующий день приннсла бумагу от скорой помощи.на больничный не пошлп и нп прием не пошла могу ли я ее оштрафовать?
Здравствуйте.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает наложения штрафов на работников.
Вы вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, либо увольнения «за прогул» (ст. 192 ТК РФ).
Однако, увольнять в такой ситуации не рекомендуется, поскольку наличие справки может подтверждать (смотря что там написано, конечно), что работник отсутствовал на работе по уважительной причине. Кроме того, для увольнения (или применения другого дисциплинарного взыскания) необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ.
на больничный не пошлп и нп прием не пошлавгениц
это право гражданина — обращаться или не обращаться за медицинской помощью, брать больничный или не брать.
Тем не менее, Вы вправе не оплачивать пропущенный рабочий день, сделав соответствующие отметки в табеле рабочего времени, который Вы обязаны вести в силу обязанности учитывать фактически отработанное каждым работником время (ст. 91 ТК РФ)