По правилам когда я должна выйти на работу?

Лиля, доброй ночи!

Чтобы разобраться каким днем Вы должны выйти в отпуск, нужно смотреть график отпусков, принятый у Вашего работодателя. Если в нем первый день отпуска это 29.09, то выходите в отпуск с этого числа.

Согласно ч.1 ст. 120 ТК РФ

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

ТК РФ не предусматривает не включение в отпуск выходных дней, не включаются только нерабочие праздничные дни.

Если Вы выйдете в отпуск 29.09 и на работу выйдете 14.10 (как я понимаю, в точности днем начала работы после окончания отпуска будет 14 октября, а не 13 октября), то в отпуске будете находиться 15 дней. Если же первым днем работы после отпуска будет 13.10, то, соответственно, отпуск составит 14 дней.

Здравствуйте Лиля.

планирую идти в отпуск на 14 календ.дней. 29 сент мой выходной, заявление хочу написать с 30 сентября. По правилам когда я должна выйти на работу?

Трудовое законодательство ясно указывает на течение сроков в трудовых правоотношениях, этим и необходимо руководствоваться в первую очередь.

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей,начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

 В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Что означает, то что если у Вас начало отпуска в заявлении и соответственно по приказу будет определено с 30 сентября, заявление можно подать и 29-го, ничего в этом опасного нет, т.е. нужно только чтобы при этом конкретное начало течения срока было указано в заявлении и приказе.

Вот если в заявлении не будет указана дата начала отпуска, то работодатель по приказу включить начало отпуска с даты подачи заявления т.е. 29 сентября, так как согласно приведенной выше статьи ТК РФ, в число календарных дней включаются и нерабочие дни т.е. будет применяться это положение.

Соответственно можете подать 29-го или 30-го не важно, но в заявлении обязательно укажите дату начала отпуска, работодатель будет обязан  в этом случае все также отразить в приказе, ну и конечно предоставление отпуска должно соответствовать графику отпусков.

если в заявлении будет указано прошу предоставить отпуск к примеру с 30-, в таком случае Вы начинаете отсчет начала отпуска с этой даты включительно, окончание отпуска будет приходиться в этом случае на 13 октября включительно,  с 14-го числа выход на работу.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Даты постоянно сдвигаются. Если я хочу написать заявление на отпуск с 30 сент, когда должна в итоге выйти на работу? Последний день отпуска (13 окт) выпадает на ночную смену

В этом случае, Вы уже ориентируетесь на тот режим работы который установлен Вашим трудовым договором, т.е. если окончание отпуска выпадает на день, когда обязанности выполняются другим работником, Вы дожидаетесь окончания его смены и выходите на работу согласно своему графику

Здесь опять нужно обратиться к уже приведенной мной выше

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Т.е. вы выходите на работу тогда, когда должны приступить к выполнению своих обязанностей, т.е. согласно графику работы в силу закона, но в приказе дата окончания отпуска все равно должна быть указана 14 октября.