Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель удерживает НДФЛ с суммы на возмещение жилья при переезде на работу в другой город?
Добрый день. У меня возникла неприятная ситуация с работодателем. Я родом из города Калуги Калужской области, мне предложили должность контрактного инженера в Тольятти, Самарская область. Я заключил с работодателем трудовой договор, в котором указана сумма оклада в размере 85000. Цитирую пункт 8.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 85000 (Восемьдесят пять тысяч) рублей включая все налоги в соответствии с законодательством Российской Федерации. Так же, заключил отдельно доп соглашение о возмещении расходов на жильё. Цитирую: Для обеспечения нормальной работы на период действия трудового договора Работодатель обязуется компенсировать Работнику расходы на аренду жилого помещения в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей в месяц». В доп. соглашении ни слова не сказано про удержание налога с этой суммы, более того, в Налоговом кодексе есть статья: Cтатья Ст. 217 налогового кодекса РФ, пункт 3 "Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)" "исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов). (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ)". Работодатель считает налог с общей суммы, т.е. не с 85000, а со 100 000, в результате чего я в течении двух месяцев на руки на жильё получаю 13050, а не 15000, что меня не устраивает. Скажите, кто прав в этой ситуации, я или работодатель?
Здравствуйте, Сергей!
В данном случае правы Вы, а не работодатель. Компенсационные выплаты не подлежат налогообложению. Согласно Обзору судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2016), утвержденному Президиумом Верховного Суда РФ 13.04.2016,
Налоговый кодекс Российской Федерации не содержит определения понятия «компенсационные выплаты».
Между тем согласно п. 1 ст. 11 НК РФ институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в Налоговом кодексе Российской Федерации, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено названным кодексом.
В ст. 164 ТК РФ содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемые в трудовом законодательстве. Гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами обязанностей.
Из приведенных положений ст. 164 ТК РФ и п. 3 ст. 217 НК РФ следует, что не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц доходы работника, получаемые в качестве возмещения тех затрат, которые понесены им в связи с выполнением трудовых обязанностей, то есть компенсационные выплаты.
С уважением, Татьяна.