Организация не предоставляет рабочее место по договору о целевом обучении, тянет время. Что делать в данной ситуации?

Question

Здравствуйте! Со мной был заключён договор на основе целевого обучения, по которому Организация обязуется предоставить рабочее место. В начале июля получил диплом. Прошло уже больше месяца с момента получения диплома, рабочее место Организацией до сих пор не предоставлено. В связи с чем, наступила ответственность с моей стороны перед организацией по пункту 2.5.е) договора. В этом году произошло переименование Организации из унитарного предприятия в АО. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации?

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте, Никита. Если Вы письменно уведомили Вашего контрагента по Договору к готовности заключить трудовой договор, то Вы не несете ответственность за то, что не заключили трудовой договор. Гражданский кодекс Статья 404. Вина кредитора 1. Если неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства произошло по вине обеих сторон, суд соответственно уменьшает размер ответственности должника. Суд также вправе уменьшить размер ответственности должника, если кредитор умышленно или по неосторожности содействовал увеличению размера убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением, либо не принял разумных мер к их уменьшению. 2. Правила пункта 1 настоящей статьи соответственно применяются и в случаях, когда должник в силу закона или договора несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства независимо от своей вины. Вы уведомляли сторону Договора о завершении Вами обучения и готовности заключить Трудовой договор? Если не уведомляли, то нужно уведомить письменно и указать на их вину в неисполнение Вами обязательства по трудоустройству со ссылкой на статью 404 ГК РФ. С уважением! Г.А. Кураев

Дмитрий Квон · Answer

Никита, здравствуйте! Напишите претензию с требованием заключения трудового договора и с представлением соответствующей должности. Согласно положениям ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается, за исключением случаев предусмотренных законом и договором. Можете приложить весь договор?

Владимир Балашов · Answer

Здравствуйте Уведомьте работодателя письменно- заказным по почте с описью и уведомлением — о согласии заключить трудовой договор и все. И дополнительно можно просить разъяснить эту ситуацию. ст. 56 фз 273 об образовании 5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации , на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). если они с вами договор не заключают- можно требовать такую компенсацию или и вовсе ставить вопрос, о том что отрабатывать вы не будете данные целевой договор- в связи с неисполнением заказчика своей обязанности- предоставить вам работу и заключить с вами уже трудовой договор. Главное сейчас просто зафиксировать их отказ- как раз направив им претензию об этом. И тогда никакой ответственности вы нести не будете — потому что это не по вашей воле произошло.

Олег Васев · Answer

Здравствуйте. в таком случае Вам надо направить письмо в адрес работодателя с указанием на то, что Вы готовы приступить к работе и просите указать когда Вам подойти. подпункт «в» п. 3 договора как я увидел. Считаю, что если организация Вам не предоставила рабочего места и не был мер предпринято к Вашему трудоустройству, то ответственности у Вас нет. Ст. 56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ 5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). также согласно Постановлению Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета») 36. Заказчик в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина единовременно выплачивает гражданину в течение установленного договором о целевом обучении срока компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен (далее — компенсация). в данном случае Заказчик фактически в одностороннем порядке не исполняет обязательство по договору. Вам же это надо фиксировать всеми доступными способами. Если Вас заказчик не трудоустраивает, то ему же хуже.

Вера Горячева · Answer

Никита, доброго дня! в вашей ситуации есть 2 основных вопроса: 1) как защитить себя от каких либо взысканий с вас со стороны организации; 2) как не сидеть без работы и не ждать у моря погоды? Ответы: 1. В вашей ситуации на настоящий момент вы не можете трудоустроится в организация по причинам, которые зависят от нее- не предоставляют рабочее место. В данной ситуации с вашей стороны нет нарушений и вы готовы приступить к работе. Данная ситуация регулируется положениями п.3 ст. 405 ГК РФ: 3 . Должник не считается просрочившим, пока обязательство не может быть исполнено вследствие просрочки кредитора. Это означает, что пока работодатель не предоставит вам рабочее место, на вас не могут налагаться никакие неустойки/ штрафы/ взыскания и прочая ответственность. Для того, чтобы себя обезопасить вам необходимо направить работодателю официальное письмо с указанием того, что вы 1) получили диплом и приложить его копию 2) готовы приступить к работе 3) что в результате неисполнения работодателем своих обязанностей вы несете убытки в виде неполученной заработной платы и требуете предоставления вам рабочего места. 2. До тех пор пока работодатель не исполняет свою обязанность по предосталению вам работы, вы лишены возможности получать ЗП, у вас не идет трудовой стаж, у вас не начал течь 3-х летний срок отработки. В данной части вам следует максимально со своей стороны стимулировать эту ситуацию, чтобы максимально скоро приступить к работе. Также, если бы вы смогли прикрепить весь договор целиком, то можно было проанализировать его на предмет возможности расторжения договора с вашей стороны без штрафных санкций. Это предусмотрено п. 2 ст. 450 ГК РФ: 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; но это может быть уточнено условиями договора. Повторюсь, для более конкретной консультации нужен скан всего договора. Всего вам доброго и удачи!

Бесплатная консультация юриста

Организация не предоставляет рабочее место по договору о целевом обучении, тянет время. Что делать в данной ситуации?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?