Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Ежегодный отпуск
Я работаю в организации с мая месяца , могут ли мне в связи с беременностью перенести ежегодний отпуск на сентябрь ? Не смотря на то, что пол года я еще не отработала в компании
, Фатима, г. Москва
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
В данном случае важно учитывать, когда отпуск по беременности и родам.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Сама по себе беременности, ежегодный оплачиваемый отпуск «не переносит».
С уважением,
Добрый день,
В начале ноября — возможно, в то же время сами считайте удобен ли Вам разрыв между отпусками, т.е. некоторое количество рабочих дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)
Отпуск по БИР предоставляется за 70 дней до родов (1 ребенок) (ст. 255 ТК РФ)
Пример:
с 01 по 28 ноября — ежегодный оплачиваемый отпуск,
с 29 ноября по 30 декабря — "рабочее время"
с 31 декабря — отпуск по БИР
или
31 декабря — отпуск по БИР
с 3 по 30 декабря — ежегодный оплачиваемый отпуск.
Май + 6 месяцев, -ноябрь.
Можно договорится о том, чтобы «пойти» в ежегодный отпуск по раньше, в сентябре, однако в таком случае придется поработать перед отпуском по БИР.
С уважением,