Здравствуйте, Светлана!
Заставить работать Вас по другой профессии (должности) работодатель не вправе, о производственной необходимости никакой речи быть не может. Если штатное расписание изменяется, Ваши должности подлежат сокращению, это наиболее выгодный для Вас вариант.
О предстоящем сокращении Вас должны уведомить не позднее, чем за 2 месяца, в письменном виде (статья 180 Трудового кодекса РФ):
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При увольнении по сокращению численности штата Вы имеете право на все предусмотренные трудовым законодательством гарантии:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса.
Если должность Вас не устраивает, Вы вправе от нее отказаться без последствий для себя.
С уважением, Татьяна.
