Конфликт с сотрудником доходящий до вымогательства?

Question

Приветствую! Ситуация такая — небольшое кафе, я владелец. Уволилися сотрудник после конфликта в коллективе, я пытался устранить конфликт разговорами — но в итоге — дошло до драки при гостях. Я решил оштрафовать обоих (участников конфликта), хотя наверное было бы правильней уволить, и наложил штраф на обоих, но сделал это следующим образом: я выдал им всю зарплату, а после сказал что я их штрафую за то что они устроили драку и перепалки на работе а также в деловой общей переписке, но накладываю этот штраф на их будущие зарплаты — либо они увольняются одним днем. Оба продолжили работу, один из участников сказал что уволиться через две недели. Зарплата выдается 4 раза в месяц, после увольнения началась травля и угрозы, и вымогательство — что я должен вернуть сумму штрафа. Дальше началась травля заведения в сети, хотя оставшийся состав коллектива довольное дружный и большинство любит работу, — заведение стали выставлять как грязную дыру с антисанитарией и какие-то фотографии выкладывать (мы как-то поймали мышь или травили тараканов и в переписки были такие фотографии, в общем все начало всплывать в сети под заголовками какой я плохой предприниматель, и какое кафе отвратительное. Далее стали развешивать листовки а сегодня пришло 25 человек антифашистов с требованием чтобы я отдал сумму штрафа. пытался убедить их что их дурят и что человек сам разводил нерабочее отношения и это все бы подтвердили, и т.д. — но они сказали что не уйдут и будут продолжать крутиться у заведения. В итоге я отдал им эту сумму. Дополнительная информация: К несчастья я должен признаться что не все сотрудники у меня официально устроены на работу, что является нарушением. А они шантожировали меня, и я боюсь что могут еще раз это проделать, тем что натравят на меня всевозможные инстанции. Так же они от моего имени выкладывали сообщения в сети Вопрос: как защититься от подобных ситуаций? и стоит ли искать юриста который сможет обелить мой бизнес, хотя с общепитом это довольно сложно. Я не очень опытный бизнесмен. с ув Антон

Роман Исаев · Answer

Здравствуйте, в данном случае, поскольку у вас не имеется трудовых договоров у сотрудников, то в данном случае нужно понимать просто размер вашей ответственности, если вы ИП, то штрафы не столь критичны. Здесь основная проблема в том, что общепит конечно слабо защищен от проверок и зачастую бывшие сотрудники могут просто бесконечно писать жалобы в прокуратуру и Роспотребнадзор. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Но нужно понимать, что относительно любых проверок — вы можете указывать, что подобный работник у вас не работал, если у него не имеется доказательств работы, то зачастую подобная проверка не закончится ничем. Либо будет штраф, но на ИП он не столь значителен. Взыскать же заработную плату можно лишь через суд, а большинство людей этим заниматься не будут.

Эльдар Ильясов · Answer

Антон, здравствуйте! Давайте по порядку. Я решил оштрафовать обоих (участников конфликта), хотя наверное было бы правильней уволить, А почему Вы решили, что Вы имеете право их штрафовать? На самом деле это заблуждение многих предпринимателей, плохо знакомых с трудовым законодательством. Вы по закону НЕ имеете права штрафовать сотрудников и что-то вычитать из их зарплаты. Можно только лишить сотрудника премии, да и то при наличии соответствующих оснований и оформив все надлежащим образом. Основания для лишении премии в таком случае должны быть прописаны в Положении о премировании. А вот такого вида взыскания для работников, как штраф, в законе нет. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям . С увольнением тоже кстати не все так просто. Тех сотрудников, которые трудоустроены у Вас официально (есть трудовой договор), уволить довольно сложно. По закону у них много прав и гарантий. Я продолжу…

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Антон. Вопрос: как защититься от подобных ситуаций? и стоит ли искать юриста который сможет обелить мой бизнес, хотя с общепитом это довольно сложно.Я не очень опытный бизнесмен. Если исходить из трудового законодательства, ведь юристы дают ответы именно в рамках закона, оптимальным решением возникшей ситуации и исключении дальнейших рисков, кляуз и жалоб, это оформление с сотрудниками официальных либо трудовых, либо гражданских правоотношений, соответственно либо в рамках трудового договора, либо гражданского. ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Более подробно отличие одного от другого по ссылке: Различия трудового и гражданско-правового договора https://www.garant.ru/article/... Ведь вся проблема в том, что Вы не оформляете в установленном законом порядке правоотношения с работниками, никаких штрафов в рамках трудовых правоотношений быть не может если вести речь о них, также не выполняется законодательством по уплате взносов на пенсионное и социальное страхование, налогообложения. Именно это в первую очередь и создает почву для оказания на Вас и Ваш бизнес такого «неформального» давления со стороны. Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ для трудовых правоотношений, а также образец гражданского договора и акта к нему.