Здравствуйте хотелось бы узнать порядок рассмотрения расторжении трудового договора по собственному желанию несовершеннолетнего За сколько дней должны уволить несовершеннолетнего за 14 дней или за 3 дня
Здравствуйте.
Увольнение несовершеннолетнего работника проводится по общим основаниям, как и взрослого работника, за исключением увольнения по результатам испытания, поскольку испытательный срок несовершеннолетнему устанавливать запрещено (ст. 70 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Доброго дня!
Действительно, расторжение трудового договора с несовершеннолетним осуществляется по общим основаниям предусмотренными главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), так же специальные основания для расторжения трудового договора могут быть предусмотрены контрактом заключенным с несовершеннолетним работником.
Что касается расторжения трудового контракта по инициативе несовершеннолетнего работника, то по соглашению между работником и работодателем контракт может быть расторгнут и до окончания двухнедельного срока предупреждения об увольнении, т.е. с момента подписания заявления об увольнении (издания приказа об увольнении, внесения записи в трудовую книжку) работодателем и выдачи трудовой книжки работнику под роспись.
Отвечая на Ваш вопрос коротко, по соглашению сторон можно уволиться и в день написания заявления об увольнении. При не достижении соглашения, можно прекратить осуществление трудовой деятельности по истечении предусмотренного законом двухнедельного срока.
Повторюсь, трудовым контрактом могут быть предусмотрены специальные условия и порядок увольнения (например подписание обходных листов, сдача инвентаря и т.д.).
Так же, в зависимости от вида работ, порядок расторжения трудового контракта различен, например если трудовой контракт заключен на срок до двух месяцев или работник занят на сезонных работах, то работник должен в письменной форме предупредить работодателя за три дня до расторжения контракта (статьи 292, 296 ТК РФ).